POURQUOI CHOISIR OPTIM
Une démarche axée sur l’humain
Mise à disposition de personnel
Facilitateur de recrutement
Nous vous aidons à déterminer le profil en fonction de votre besoin
Chez OPTIM, après la phase de Mise à Disposition, l’embauche de nos salariés ne vous sera pas facturée
Engagement qualité
Notre équipe est à votre disposition pour évaluer votre besoin et vous proposer les profils qui y répondront
Tout au long de la mission, nous restons en lien avec vous et notre salarié.
Un système d’astreinte le soir et le week-end en cas d’urgence
Formation des salariés
Pour répondre à vos besoins et faire monter nos salariés en compétences, OPTIM s’engage avec de nombreux partenaires dans la formation professionnelle
Accompagnement et suivi personnalisé
Nos salariés sont accompagnés conjointement par des Chargé(e)s de Relations Entreprises qui suivent leurs missions mais également par des Conseiller(e)s en Insertion Professionnelles afin de construire leur parcours vers l’emploi pérenne
Partenaire de votre démarche RSE
Parce que le développement durable n’est pas qu’environnemental, nous nous engageons pour que vous soyez un acteur porteur de valeurs dans une démarche d’Utilité Sociale Territoriale
Nous vous accompagnons afin de vous aider à répondre aux clauses d’insertion apposés aux marchés publics
Les premiers se concentrent sur l’accompagnement des candidats tout au long de leur parcours : définir leurs projets, connaître et comprendre leurs envies, leurs contraintes afin de les aider à trouver les formations adaptées ou préparer leur insertion en entreprise. Chaque candidat est suivi par un C.I.P. dédié.
Dans le même esprit, chaque client dispose d’un interlocuteur unique et privilégié : le C.R.E.
Son rôle est de mettre en adéquation les ressources humaines proposées par OPTIM et les besoins des clients.
Pour comprendre parfaitement leurs attentes, il va à leur rencontre et reste à l’écoute tout
au long de la collaboration.
Pour cela, il visite les locaux de l’entreprise, étudie les fiches de poste, s’imprègne de la
culture des usages et des méthodes de travail appliquées par le client.
Simultanément, il étudie le profil des candidats les plus pertinents avec les C.I.P.
Les premiers se concentrent sur l’accompagnement des candidats tout au long de leur parcours : définir leurs projets, connaître et comprendre leurs envies, leurs contraintes afin de les aider à trouver les formations adaptées ou préparer leur insertion en entreprise. Chaque candidat est suivi par un C.I.P. dédié.
Dans le même esprit, chaque client dispose d’un interlocuteur unique et privilégié : le C.R.E.
Son rôle est de mettre en adéquation les ressources humaines proposées par OPTIM et les besoins des clients.
Pour comprendre parfaitement leurs attentes, il va à leur rencontre et reste à l’écoute tout
au long de la collaboration.
Pour cela, il visite les locaux de l’entreprise, étudie les fiches de poste, s’imprègne de la
culture des usages et des méthodes de travail appliquées par le client.
Simultanément, il étudie le profil des candidats les plus pertinents avec les C.I.P.
Le suivi d’un salarié en parcours est assuré à travers des fiches d’évaluation mensuelles complétées par son manager et par le biais d’entretiens réguliers avec les équipes R.H. du client.
Pour répondre aux imprévus, urgences ou demandes spéciales, nos équipes restent joignable :
Lundi au Jeudi : 9-17h30 Vendredi : 9-17h
Bon à savoir ! Une astreinte est également disponible pour les missions de nuits et le Week-end de 6h à 23h.
Pour répondre aux imprévus, urgences ou demandes spéciales, nos équipes restent joignable :
Lundi au Jeudi : 9-17h30 Vendredi : 9-17h
Bon à savoir ! Une astreinte est également disponible pour les missions de nuits et le Week-end de 6h à 23h.
Salariés, clients, structures… OPTIM établit des relations de confiance et de qualité avec toutes les parties prenantes de ce partenariat vertueux. L’humain passe avant tout, pour que
chacun trouve ce qu’il cherche et agisse pour le bien commun. Présente en permanence au côté de ses clients, OPTIM s’adapte, se déplace, les écoute et leur facilite la vie.
La vocation d’OPTIM est de former des femmes et des hommes, volontaires et motivés pour apprendre, travailler, développer de nouvelles compétences et s’insérer, pour les intégrer au marché de l’emploi et leur garantir une réussite personnelle, professionnelle et sociale.
Chaque candidat bénéficie d’un suivi personnel pendant 2 ans avec des rencontres et points individuels réguliers, réunions d’information, évaluations, ateliers multiples de savoir-faire et savoir-être, formations techniques et pratiques…
La vocation d’OPTIM est de former des femmes et des hommes, volontaires et motivés pour apprendre, travailler, développer de nouvelles compétences et s’insérer, pour les intégrer au marché de l’emploi et leur garantir une réussite personnelle, professionnelle et sociale.
Chaque candidat bénéficie d’un suivi personnel pendant 2 ans avec des rencontres et points individuels réguliers, réunions d’information, évaluations, ateliers multiples de savoir-faire et savoir-être, formations techniques et pratiques…
ASSOCIATION INTERMEDIAIRE A.I.
Elle répond aux besoins relatifs à des missions courtes et/ou ponctuelles, à partir de 2h de travails.
ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE D’INSERTION E.T.T.I.
Elle prend en charge des missions plus longues, à durée déterminée ou non.
Depuis quelques années, fleurissent les politiques portant sur la Responsabilité Sociétale et Environnementale des entreprises (R.S.E.). C’est une bonne chose. Ces engagements passent notamment par des actions concrètes pour l’environnement : limiter les émissions de gaz à effet de serre et les plastiques, lutter contre la pollution, réduire sa consommation énergétique… Ils peuvent également se traduire par des bonnes résolutions en matière d’égalité salariale, en faveur de recrutement de travailleurs handicapés ou du bien-être des salariés.
Les solutions d’intérim social proposées par OPTIM constituent, pour les professionnels, une réponse très concrète aux exigences de la politique R.S.E. qu’ils se sont fixés et à son développement.
Depuis quelques années, fleurissent les politiques portant sur la Responsabilité Sociétale et Environnementale des entreprises (R.S.E.). C’est une bonne chose. Ces engagements passent notamment par des actions concrètes pour l’environnement : limiter les émissions de gaz à effet de serre et les plastiques, lutter contre la pollution, réduire sa consommation énergétique… Ils peuvent également se traduire par des bonnes résolutions en matière d’égalité salariale, en faveur de recrutement de travailleurs handicapés ou du bien-être des salariés.
Les solutions d’intérim social proposées par OPTIM constituent, pour les professionnels, une réponse très concrète aux exigences de la politique R.S.E. qu’ils se sont fixés et à son développement.
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D’EMPLOIS ET D’INSERTIONS